Поиск по основным рубрикам каталога
Рубрика: Экономика труда
Вернуться к списку рубрик
Найдено изданий: 204
![Комсомольско-молодёжныи коллектив — [1983]](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000788462-diaf.jpg) |
Комсомольско-молодёжныи коллектив — [1983]
Черно-белый визуально-проекционный материал (38 кадров; 35 мм) из серии «Система комсомольской политической учебы и экономического образования» студии «Диафильм», посвященный специфике молодежно-комсомольского производственного коллектива (КМПК) как особой формы организации труда и воспитания молодежи в СССР.
Электронная версия:
Подробная информация
Проверяем наличие...
RGUB-BIBL-0000788462-diafrd
|
![Это и есть НОТ — [1970]](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000788535-diaf.jpg) |
Это и есть НОТ — [1970]
Черно-белый визуально-проекционный материал (53 кадра; 35 мм) студии «Диафильм», посвященный научной организации труда в СССР, под которой понималась система мероприятий, направленных на совершенствование методов и условий всех видов труда на основе достижений науки и техники.
Электронная версия:
Подробная информация
Проверяем наличие...
RGUB-BIBL-0000788535-diafrd
|
 |
Клочков М. А., Аттестация работников и государственных гражданских служащих. учебно-практическое пособие. для студентов, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов и факультетов — 2024 (печ. 2023)
В учебно-практическом пособии на основе юридической литературы по теории права, трудового права, норм трудового законодательства Российской Федерации, ряда федеральных законов, иных нормативных правовых актов отечественного законодательства и судебной практики изложены основные правовые и организационные вопросы проведения аттестации работников организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также государственных гражданских служащих Российской Федерации как специальных субъектов трудовых отношений. Содержатся практические рекомендации по применению законодательства, относящегося к теме данного издания.Авторами учтены принятые в последние годы изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О прокуратуре Российской Федерации" по состоянию на 1 июня 2023 г.
Подробная информация
|
 |
Петров А. Я., Заработная плата в России. история, теория, право. монография — 2024
В книге рассматриваются концептуальные вопросы: понятие и содержание заработной платы, правовое регулирование заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда, системы заработной платы, оплата труда в особых условиях выполнения работы, особенности правового регулирования заработной платы отдельных категорий работников. В монографии использованы нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права России, международного трудового права и трудового права некоторых зарубежных государств. Достоинством издания является судебная практика: постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, решения и определения Верховного Суда Российской Федерации по конкретным трудовым делам. Законодательство приведено по состоянию на 1 марта 2024 г. Рекомендуется студентам, аспирантам и преподавателям образовательных организаций высшего юридического образования, юридических факультетов университетов и академий. Книга будет интересна и полезна работодателям и их представителям, государственным инспекторам труда, юрисконсультам, специалистам по персоналу и др.
Подробная информация
|
 |
Жуков М. А., HeadHunter: успех неизбежен. как стартап стал лидером онлайн-рекрутинга и изменил рынок труда — 2024
Поколение россиян привыкло искать работу на HeadHunter, а работодатели не задумываются, где разместить запрос, когда им нужен программист, бухгалтер, менеджер, продавец, повар, экспедитор— История успеха рекрутингового интернет-сервиса HeadHunter завораживает. Михаил Фролкин, бывший плотник с двумя незаконченными высшими образованиями, создал компанию в 2000 г., когда ему было всего 23 года. Автор книги Михаил Жуков присоединился к HeadHunter в 2008 г. В то время сервис уже был потенциально успешным стартапом, но компании требовались серьезные и смелые решения. Автор подробно рассказывает о становлении крупнейшей рекрутинговой онлайн-платформы, делится удачными и провальными решениями в сложные периоды, начиная с финансового кризиса 2008 г. и заканчивая пандемией COVID-19, открывает дверь во внутреннюю кухню HH и показывает, как гуманистический менеджмент, человекоцентричность, внимательное отношение к конкурентам и доверие помогают построить бизнес.
Подробная информация
|
 |
Журавлёв С., Стоп, кадры!. Инструменты и техники подбора персонала — 2024
Рекрутинг становится всё сложнее: кандидатов меньше, бюджеты растут. При этом сфера подбора кадров остаётся одной из немногих, где невозможна автоматизация процессов: человека выбирает человек. Как сделать успешный выбор будущего сотрудника, что такое прескрининг, где и как искать лучших специалистов на рынке и чем мотивировать кандидатов, чтобы они останавливали выбор именно на вашей компании? На эти вопросы и отвечает Сергей Журавлёв. На основе своего богатого профессионального опыта автор создал пошаговую инструкцию по подбору персонала. Сергей Журавлёв освещает не только этап выбора одного-единственного кандидата из множества подходящих, но и подробно объясняет каждую ступеньку поиска нового специалиста - от формулировки философии заработной платы и составления текста вакансии до трёхэтапного процесса адаптации
Подробная информация
|
 |
Онучин А. Н., Трудовые будни. от выживания к вовлеченности — 2024
У лучших ученых, врачей и плотников есть общая черта — они любят свою работу. Они полностью поглощены своим делом, сам труд для них — награда. Не о таких ли сотрудниках мечтает любой работодатель? Почти. Бизнес прежде всего стремится к эффективности. А потому любой, даже самый увлеченный сотрудник чего-то стоит, только если полезен компании. Он должен продвигать компанию к ее цели. А еще лучше, когда он предан компании не менее, чем любимой профессии. Сочетание увлеченности работой и приверженности компании — и есть вовлеченность, которой посвящена эта книга
Подробная информация
|
 |
Коуэн Т., Сначала люди. как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень — 2023 (Вовлеченный HR)
Где найти талантливых сотрудников? И как помочь каждому раскрыть потенциал? Известный экономист Тайлер Коуэн и предприниматель Дэниел Гросс изучили искусство и науку поиска людей, обладающих творческим потенциалом, энтузиазмом и проницательностью. Коуэн и Гросс знакомят читателя с основными областями научных исследований, имеющими отношение к поиску талантов. В том числе с тем, как проводить собеседование, насколько важен интеллект, как оценивать личность и сопоставлять личностные качества с работой, как оценивать талант в онлайн-взаимодействиях, таких как Zoom-звонки, почему талантливых женщин по-прежнему недооценивают и как их обнаружить, как понять особые таланты у людей с ограниченными возможностями или предполагаемыми недостатками и как скауты могут помочь в поиске талантов. Вы научитесь задавать правильные вопросы, лучше проводить собеседования, создавать доверительную обстановку, читать язык тела и видеть реальность между строк звонкого резюме. Эта книга поможет найти талантливых и трудолюбивых сотрудников и вывести компанию на новый уровень. А также оценить себя — то, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом.
Подробная информация
|
 |
Стребков Д. О., Что мы знаем о фрилансерах? Социология свободной занятости. монография — 2022 (Монографии ВШЭ. Социально-экономические науки)
В монографии рассматривается новое явление на российском рынке труда - самостоятельная занятость независимых профессионалов (фрилансеров), работающих удалённо с помощью Интернета. Сколько фрилансеров в России? Как они живут и работают? Каковы трудовые ценности и мотивация фрилансеров? В чём состоят возможности и риски свободной занятости? Каковы дальнейшие перспективы развития фриланса в России? Авторы дают ответы на эти и другие вопросы, опираясь на уникальные эмпирические данные - четыре волны масштабного мониторингового исследования "Перепись фрилансеров", охватывающего период с 2009 по 2019 год. За последнее десятилетие зафиксированы значимые изменения в социально-демографическом и профессиональном составе фрилансеров, а также формальных и неформальных принципах функционирования рынка удалённой работы, демонстрирующие активное освоение инновационной трудовой практики все более широкими слоями российских работников и высвечивающие острые проблемы на этом пути.
Подробная информация
|
 |
Гребер Д., Бредовая работа. трактат о распространении бессмысленного труда — 2022
Почему всё больше людей считают, что заняты бессмысленной работой? Весной 2013 года антрополог Дэвид Гребер (1961—2020) задал этот вопрос в провокационном эссе под названием «О феномене бредовой работы». Оно стало вирусным. С тех пор люди по всему миру продолжают обсуждать ответ на этот вопрос. Гребер написал книгу, в которой исследует одну из самых досадных и глубоких моральных проблем современного общества — превращение труда в утомительный, скучный и никому не нужный бред. Насколько многим людям кажется, что их труд не приносит никакой пользы? Почему работодатели считают, что за полезные для общества профессии можно платить меньше, а за бесполезный труд — больше? Почему в результате технологического прогресса мы работаем не меньше, а всё больше? Где больше бесполезной работы — в государственном или в частном секторе? И как можно остановить бредовизацию экономики? Гребер показывает, каковы исторические, социальные и политические причины распространения бредовой работы. Дрейфуя от феодализма к менеджериальной культуре, от истоков бюрократии к развитию четвертичного сектора, от Томаса Карлейля к Джону Кейнсу и Андре Горцу, исследование Гребера показывает, как возникло наше отношение к труду и как можно его изменить. Эта книга — для всех, кто хочет верить, что труд должен иметь смысл.
Подробная информация
|
![Разумов А. А., Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени. (российский и зарубежный опыт). [монография] — 2022](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000910784.jpg) |
Разумов А. А., Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени. (российский и зарубежный опыт). [монография] — 2022
Нестандартная занятость является основной тенденцией изменения социально-трудовых отношений в современных условиях. Появление многих ее форм обусловлено трансформацией организации рабочего времени и его распределения на предприятиях различных видов экономической деятельности. В этой связи в монографии дается представление об отдельных формах нестандартной занятости: как новых, возникших в начале XXI в., так и традиционных, существовавших ранее. Особое внимание уделено факторам, влияющим на выбор форм занятости, экономическим и социальным преимуществам и недостаткам отдельных форм с позиции использования рабочего времени. Авторами предлагается методика оценки влияния отдельных форм нестандартной занятости на рынок труда на макро-, мезо- и микроуровне. В рамках исследования сформулированы основные направления улучшения использования рабочего времени на основе развития нестандартной занятости. Монография адресована представителям органов законодательной и исполнительной власти, отвечающим за политику в области занятости, руководителям и специалистам предприятий, научным работникам, аспирантам, студентам экономических специальностей вузов.
Подробная информация
|
 |
Моттола М., Экономика удаленки. как облачные технологии и искусственный интеллект меняют работу — 2022 (Sber Cloud. 02)
Как выглядит рабочее место будущего? Надо ли в срочном порядке переводить всех специалистов на удаленный формат работы? Как тогда организовывать этот переход? Мэттью Моттола и Мэттью Котни дают советы, как организациям и отдельным командам пользоваться возможностями искусственного интеллекта для повышения эффективности рабочего места. Облачные технологии действительно способны сделать наш труд намного рациональнее, эффективнее, но для миграции в облако необходимо понимать все его плюсы и минусы. Благодаря книге вы поймете, как целесообразно использовать удаленных и внештатных специалистов; также сможете предугадать, как тенденция перехода на удаленный формат работы будет развиваться и как преодолеть типичные препятствия, которые удерживают большинство организаций от изменений.
Подробная информация
|
 |
Савельева Е. А., Цифровые трудовые платформы. новые формы организации и регулирования труда. монография — 2022 (Научная мысль. Экономика)
В монографии на обширном материале представлено исследование новых форм организации труда в контексте развития технико-технологических, финансово-экономических и социально-культурных факторов. Приводятся отличительные особенности цифровых трудовых платформ, их классификация, а также стратегии деятельности ключевых игроков на мировом и русскоязычном рынках дистанционного труда. Основываясь на анализе актуальных международных аналитических обзоров, зарубежных и отечественных научных публикаций, действующего законодательства и судебных решений, автор дает подходы и методы нормативно-правового регулирования платформенного труда.Автор не обходит стороной такие дискуссионные вопросы, как: прямые и косвенные методы государственного воздействия на деятельность цифровых трудовых платформ, проблемы социальной ответственности, а также перспективы развития платформенного кооперативизма в мире и России как альтернативы трудовым платформам, ориентированным на глобальный уровень.Представляет интерес для научных работников, государственных органов власти, преподавателей высших учебных заведений, аспирантов и студентов, изучающих указанные проблемы.
Подробная информация
|
 |
Денисова А. В., HR-бюджет. пошаговое руководство к действию. учебное пособие — 2022
Рассматривается сущность и назначение бюджета в хозяйственной практике организации. Показана связь HR-бюджета со стратегией компании и её общим бюджетом. Описаны принципы и методики планирования затрат на персонал в разрезе их видов. Приведены практические примеры, а также формы бюджетирования. Раскрыты подходы к обоснованию и анализу бюджета на персонал. Любой, прочитавший книгу, сможет не только грамотно составить HR-бюджет для своей компании, но и успешно защитит его перед руководством.
Подробная информация
|
 |
Богданов С. В., Государство и безработица в России: от Российской империи к Российской Федерации. монография — 2022
Монография посвящена одному из недостаточно изученных в отечественной историографии вопросу — эволюции государственной политики занятости населения в России на протяжении относительно продолжительного отрезка российской истории: конца XIX — начала XXI столетий. Автором предпринята попытка на основании широкого круга различных источников, в том числе впервые вводимых в научный оборот архивных документов, осуществить анализ эффективности мероприятий властей по ограничению безработицы и последствий ее неконтролируемого роста. Работа адресована студентам, аспирантам, преподавателям гуманитарных и экономико-управленческих дисциплин, государственным и муниципальным служащим, сотрудникам правоохранительных органов, всем интересующимся прошлым России.
Подробная информация
|
 |
Бонецкая А.Г., Фриланс: рискнуть и остаться — 2021
Анна Бонецкая — автор одного из самых успешных и продаваемых курсов по SMM в Инстаграме, более 5000 довольных клиентов и учеников, автор YouTube-канала «Бонецкая дело говорит». Мои выпускники: — выходят на рынок профессионалов; — находят 3-4 клиентов уже во время прохождения курсов; — зарабатывают от 15 до 120 тысяч рублей; — в течение 1 года становятся блогерами или экспертами. В этой книге я расскажу: — как на самом деле устроен фриланс и сколько можно на нем заработать; — почему фрилансеров не любят; — как пошагово перейти на фриланс без страхов и иллюзий о миллионах; — как составить резюме и портфолио; — где найти клиентов. Давай вместе откроем дверь в мир фриланса, где каждый найдет свое место!
Подробная информация
|
 |
Батлер И., HR маркетинг. как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов — 2021
Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы, потому что деньги приносят радость только два-три месяца, а потом начинает хотеться большего.Илья Батлер предлагает организовать работу HR-подразделения абсолютно по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. В этой максимально нескучной книге, с юмором и без «воды», на конкретных примерах из жизни он показывает, как правильно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: подбора, онбординга, собственно работы и оффбординга, для того чтобы ваша компания стала работодателем мечты.
Подробная информация
|
 |
Савостова Т. Л., Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы. монография — 2021
В монографии проводится системный и институциональный анализ теоретических, методологических, практических проблем в области формирования и организационно-правового регулирования государственной кадровой политики и инновационного развития России.Автором раскрываются теоретико-методологические и правовые особенности формирования государственной кадровой политики в условиях модернизации страны, формулируется авторское понимание сущности и значимости государственной кадровой политики в формировании экономики основанной на знаниях. Книга адресована государственным и муниципальным служащим, студентам, аспирантам, научным работникам.
Подробная информация
|
 |
Стасева Е. В., Производственный травматизм и профессиональные заболевания. учебное пособие — 2021
Рассмотрены методы прогнозирования социально-экономических последствий производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Приведены основные понятия, показан порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Предложены качественные и количественные методы анализа производственного травматизма, описаны его социально-экономические последствия и мероприятия по предупреждению и профилактике несчастных случаев. Для работников служб охраны труда, а также руководителей организаций. Может быть полезно учащимся средних и высших учебных заведений.
Подробная информация
|
 |
Стасева Е. В., Безопасность труда в газовом хозяйстве. учебное пособие — 2021 (Инфра-Инженерия)
Рассмотрено современное состояние травмобезопасности при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов газового хозяйства и сосудов, работающих под давлением. Представлен комплекс мероприятий по обеспечению промышленной безопасности на объектах газоснабжения и газораспределения. Приведены способы и средства защиты работников от опасных факторов производственной среды, сведения и понятия о системах газоснабжения и газораспределения. Для студентов и аспирантов, изучающих нефтегазовое дело и охрану труда. Может быть полезно специалистам газовой отрасли и работникам служб охраны труда предприятий.
Подробная информация
|
|
|
![Комсомольско-молодёжныи коллектив — [1983]](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000788462-diaf-large.jpg)
![Это и есть НОТ — [1970]](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000788535-diaf-large.jpg)
![Разумов А. А., Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени. (российский и зарубежный опыт). [монография] — 2022](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000910784-large.jpg)
