Размер и форма материальной ответственности сторон трудового договора могут быть предусмотрены в самом договоре или в прилагаемых к нему соглашениях. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже (см. с. 125), работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (см. с. 4). Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения работника или работодателя от материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ). Если работник выполняет работы по договору гражданско-правового характера (например, подряда), то возмещение ущерба регулируется положениями главы 59 Гражданского кодекса РФ. Кроме материальной ответственности работник также может быть привлечен к дисциплинарной (см. раздел 2 на с. 41), административной (см. раздел 3 на с. 49) и уголовной ответственности (см. раздел 4 на с. 81). Эти же виды ответственности могут быть применены и к работодателю или его должностным лицам (читайте об этом на с. 125)
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Российская государственная библиотека для молодёжи»
Главное здание
107061 Москва, ул. Б. Черкизовская, дом 4, корпус 1 Метро «Преображенская площадь» (выход №5) Телефон для справок: +7 499 670-80-01 E-mail: info@rgub.ru
Филиал библиотеки — ИКК «Особняк В.Д. Носова»
107023 Москва, ул. Электрозаводская, 12, стр. 1 Метро «Электрозаводская» Телефоны для справок: +7 499 670-80-01 (доб. 600) E-mail: mansion@rgub.ru
![Касьянова Г. Ю., Отпуска: оформление, предоставление, оплата. (с учетом всех изменений в законодательстве). виды отпусков: основные, дополнительные, учебные, без сохранения заработной платы, порядок предоставления, документальное оформление, расчет оплаты за отпуск, сложные вопросы, практические примеры[пособие для высших и средних учебных заведений, факультетов и курсов повышения квалификации] — 2015 (Труд и зарплата)](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000823400.jpg)
