Размер и форма материальной ответственности сторон трудового договора могут быть предусмотрены в самом договоре или в прилагаемых к нему соглашениях. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже (см. с. 125), работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (см. с. 4). Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения работника или работодателя от материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ). Если работник выполняет работы по договору гражданско-правового характера (например, подряда), то возмещение ущерба регулируется положениями главы 59 Гражданского кодекса РФ. Кроме материальной ответственности работник также может быть привлечен к дисциплинарной (см. раздел 2 на с. 41), административной (см. раздел 3 на с. 49) и уголовной ответственности (см. раздел 4 на с. 81). Эти же виды ответственности могут быть применены и к работодателю или его должностным лицам (читайте об этом на с. 125)
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Российская государственная библиотека для молодёжи»
Главное здание
107061 Москва, ул. Б. Черкизовская, дом 4, корпус 1 Метро «Преображенская площадь» (выход №5) Телефон для справок: +7 499 670-80-01 E-mail: info@rgub.ru
Филиал библиотеки — ИКК «Особняк В.Д. Носова»
107023 Москва, ул. Электрозаводская, 12, стр. 1 Метро «Электрозаводская» Телефоны для справок: +7 499 670-80-01 (доб. 600) E-mail: mansion@rgub.ru
![Трудовой кодекс Российской Федерации. [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года — 197-ФЗ. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 — 97-ФЗ ... от 19.12.2022 — 545-ФЗ, с изм., внесенными постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 — 3-П ... от 15.07.2022 — 32-П). официальный текст]. по состоянию на 1 марта 2023 года. [с таблицей изменений и с постановлениями судов] — 2023 (Кодексы Российской Федерации)](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000915260.jpg)
